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《情商領導力提升》研修班順利開班
 
    10月10日下午,來自全省各地的62名企事業單位中高層管理人員參加了在杭州舉辦的《情商領導力提升》研修班,現場學習氣氛熱烈。本次研修班由杭州市干部培訓中心承辦,浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省人事教育指導服務中心主任周銀波,杭州市干部培訓中心負責人徐偉出席開班儀式并發表了講話。
 

    周主任向所有學員介紹了我省人才發展和人才現狀,職稱評審和繼續教育的狀況,并對近期出臺的浙江職稱制度改革進行了解釋。一是優化職稱專業和層級設置。專業設置與時俱近,可增可減,打破人才成長的天花板;二是下放評審權。向用人主體和行業協會放權,推動高校、醫院等人才智力密集的單位按照管理權限自主評審;三是完善評價標準。打破一年一評審的固有模式,打破學歷資歷的限制,把品德放在首位,突出對創新能力和工作實績的評價考核;四是暢通優秀人才職稱綠色通道。組建評委會常設機構,推廣實名投票、公開舉薦,給人才“一鳴驚人”的機會。周主任強調,要在全國建立高技能人才強省,浙江比任何時候都需要人才,更渴望人才。要提高專業技術人才知識更新的自覺性,繼續教育將成為一種常態化、終身化,職稱評審只是一種手段,繼續教育才是最終目的。

    為落實浙江省人力資源和社會保障廳專業技術人才知識更新工程的相關要求,培養一批具有世界眼光、戰略思維、高情商領導力的優秀領導者,杭州市干部培訓中心承辦了此次為期三天的培訓班,共設《溝通智慧》、《情商領導力》、《博弈論和創新思維》三門課程。能列入省廳知識更新工程的項目,研討課題代表著省級層面最高的行業水準,具有示范引領的作用。同時,聘請的師資都是該行業里的頂尖專家,來參加研修班的學員也都是來著企事業單位的中高層專業技術人員和管理人員。此次培訓班的研修人員修完規定課程,經考核合格后可折算成繼續教育學時,適用于高級經濟師繼續教育學時認定。

    舉辦省級高研班的意義不僅在于傳授知識理念、拓展大家的思維,更重要的是搭建專業人才交流的平臺,建立專家與學員、學員與學員的溝通聯系,通過高研班的輻射帶動作用,進一步加強高層次人才交流,促進智力成果的轉化和應用。

本文發布于:2018-10-11
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